エンジニア
採用技術やエンジニアのカルチャーの紹介
Culture
インターナショナル
RESTARのエンジニアチームには、様々な国籍のメンバーが在籍しているため、お互いの文化や価値観を尊重しています。
お互いの違う考え方や価値観にふれることで考え方の幅が広がり、多様性を受け入れることでよりよい意思決定ができると信じています。
フラットな環境
マネジメントとの距離が近いため、いつでも相談したり提案することができます。 あなたがチームにとって有益な提案をして頂ければ、すぐにチームに反映されます。
この環境を活かし積極的に提案しながら共にRESTARを成長させてくれる方を求めています。
細部にこだわる
品質は細部に宿ると考えています。
短期的な利益のためにメンテナンス性の悪いコードを早くリリースするよりも、適切なコードレビューを行うことを重視しています。
メンテナンスのしやすい高品質なコードでバグの少ない安定したサービス開発を目指しています。
オープンな議論
RESTARでは議論が活発に行われます。これは開発やリファクタリング方針の相談から社内のコーディングスタイルなど、大小様々なトピックについて議論をしながらお互いの意見交換をしています。
自身の好みを押し売りするのではなく、
チームにとって最適な選択肢を常に考えながら、
建設的な議論を心がけています。
本当に必要な機能を作る
BtoB SaaSではクライアントからの機能リクエストを多くもらいます。しかしそのすべての要望に応えるわけではありません。
一人のユーザーが喜ぶ機能よりも、より多くのユーザー体験が良くなる機能だけを実装するように細心の注意を払っています。
常にシンプルで使いやすい機能を提供し続けます。
Working Style
フルリモートワーク
フルリモートワークで自由に働くことができます。
関東以外に在住しているエンジニアもいて住む場所にとらわれず、通勤のストレスがなく時間の融通が効きやすい環境で
あなたにとって、働きやすい場所で働くことができます。
フレキシブル
フルフレックスであなたにあった働き方ができます。
有給休暇に加えて家族の看病も含め病気や怪我により働けない場合の休暇もあります。
必要に応じて仕事を休むことがでるので、家庭を持っている方も安心して働くことができます。
働き方の見直し
チームや会社の規模が大きくなるにつれて、我々は変わっていく必要があります。
働き方を最適化するために、約２週間に１度必要に応じて定例ミーティングの見直し等を行っています。常に現在のチームに合わせて働き方を変化させています。
